No último dia 18 de outubro, a AIG Seguros reuniu em sua sede, em São Paulo, colaboradores e convidados para discutir as barreiras do mercado e da sociedade, bem como as conquistas em prol da igualdade durante o Dia da Diversidade AIG, iniciativa em comemoração ao Mês Global da Diversidade na AIG.
O evento, organizado pelos grupos voluntários de funcionários da AIG Todos Pelas Mulheres e Diversitas/LGBT contou com a participação de: Márcia Rocha, advogada, fundadora do TransEmpregos, site voltado à empregabilidade de travestis e transexuais no Brasil, e integrante da Comissão de Diversidade Sexual da OAB São Paulo; Lisiane Lemos, gerente de vendas da Microsoft, criadora da Rede de Profissionais Negros de São Paulo, vice-líder do Comitê de Igualdade Racial do Mulheres do Brasil e membro do grupo de negros da Microsoft, e Cristina Domingues, Gerente de Seguro Aeronáutico da AIG Brasil, representando o grupos de mulheres executivas da companhia.
Ocupando o posto de empresa global, a AIG integra a diversidade em sua cultura organizacional como um valor da companhia, acreditando que a igualdade contribui para a construção de um ambiente de negócios mais próspero. “Por meio de debates, podemos acelerar as mudanças positivas, proporcionando a crescente participação igualitária de todos os grupos da sociedade nas tomadas de decisões”, comenta Paride Della Rosa, Diretor-Presidente da AIG Brasil.
O grupo Todos Pelas Mulheres & Aliados foi criado em 2014 com a missão de promover o desenvolvimento profissional das mulheres na companhia, proporcionando visibilidade e benefícios de uma rede forte e comprometida.
O Diversitas, por sua vez, iniciou suas ações em março de 2016, em apoio à diversidade LGBT. O grupo tem como missão promover um ambiente de trabalho mais igualitário entre os colaboradores, independentemente de identidade de gênero ou orientação sexual.
Cultura global. Atualmente, a AIG conta com cerca de 100 grupos de funcionários voluntários em todo o mundo, focados nas mais variadas causas inclusivas. Exemplos de grupos em outros países são: “Líderes Asiáticos”, “Profissionais Negros na AIG”, “Deficientes e Aliados”, “Profissionais Veteranos de Guerra”, “Jovens Profissionais”, entre outros. Todos esses grupos contam com um “padrinho” na liderança do país de origem, que incentiva, junto aos demais executivos, o fortalecimento das discussões.
