Insurtech dobrou o número de colaboradores em 2021. Maioria será destinada à área de tecnologia
O crescimento registrado pela Pottencial em 2020 permitiu à companhia praticamente dobrar o quadro de colaboradores no ano seguinte, passando de pouco mais de 200 para 400 potters – como são chamados os profissionais internamente. No último ano, o crescimento se manteve e, como reflexo do cenário positivo, 200 vagas de trabalho serão abertas apenas no primeiro semestre de 2022 em todo o país. Metade das posições é destinada à área de tecnologia, que tem apresentado crescimento exponencial desde que a empresa se consolidou como insurtech. A área comercial é a segunda que mais contrata.
Para o CTO da empresa, Daniel Amorim, a tecnologia tem sido uma importante aliada na construção de processos mais simples e ágeis, por isso, os investimentos na área têm sido constantes e robustos. “Para transformar a relação das pessoas com o seguro é preciso que a contratação do produto seja rápida, eficiente, sem burocracias, com suporte de qualidade ao cliente durante toda a sua jornada. Com o suporte de tecnologias e a análise de dados, conseguimos estar cada vez mais próximos dos nossos clientes, oferecendo produtos customizáveis e que estejam alinhados às suas necessidades”. Ainda segundo o CTO, 70% das vagas em aberto na área de tecnologia são destinadas aos desenvolvedores.
E como o emprego da tecnologia não significa um atendimento menos humanizado, a insurtech tem valorizado cada vez mais a aproximação com os clientes, especialmente com a aposta da companhia no segmento de varejo e o lançamento de produtos desenhados para as necessidades da pessoa física, como Fiança Locatícia e o Pottencial Residencial. “Estamos explorando novas praças, ampliando e diversificando nosso portfólio, reforçando a nossa entrada no varejo e a equipe comercial é essencial neste movimento de aceleração do nosso crescimento”, pontuou Cláudio Lendecker, diretor comercial. No último ano a área cresceu 30% e a expectativa para 2022 é ainda mais otimista.
Gerente de RH da empresa, Vânia Ferreira ressalta que construir um ambiente de trabalho múltiplo e diverso é um compromisso da insurtech, por isso, todas as vagas se estendem às pessoas com deficiência (PCD). “A Pottencial está crescendo e se tornando cada vez mais dinâmica e tecnológica. Por isso, buscamos profissionais que agreguem com ideias e soluções inovadoras. Pessoas que, assim como a empresa, queiram evoluir e se desafiar diariamente”, destaca. Entre os benefícios oferecidos pela Pottencial, que desde o início da pandemia adotou um modelo híbrido de trabalho, estão Vale Refeição e Vale Alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio creche, PLR, licença maternidade de seis meses e paternidade de 20 dias.
As vagas ofertadas são publicadas no site, onde os interessados podem obter mais informações e submeter a inscrição. Por meio do site também é possível fazer o cadastro no banco de talentos, para oportunidades futuras.
