Em 2024, a Companhia já conquistou o 1º lugar no ranking como a melhor empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro, entre as de médio porte. Agora, conquista, também, o 1º lugar no ranking das Instituições Financeiras em âmbito nacional, pelo GPTW
A CAPEMISA foi eleita a melhor Companhia financeira do país para se trabalhar, pelo ranking da consultoria Great Place to Work (GPTW). Nos últimos 3 anos, conquistou o 1º lugar nessa premiação. São mais de 450 colaboradores na empresa e avaliação tem como base a resposta de um questionário, que teve a participação de 100% deles.
“A CAPEMISA se orgulha de ser uma empresa em que todos participam das ações propostas. Esse é o nosso “Jeito C CAPEMISA”, que foca em uma Gestão de Pessoas que acolhe e desenvolve sua equipe. Trabalha com um projeto de liderança inspiradora que busca os melhores resultados e motiva em nome do bem-estar comum”, declara o presidente da Companhia, Jorge Andrade.
O presidente da CAPEMISA também destaca o orgulho da construção de uma empresa com portas abertas, que ouve a todos e valoriza essa participação. “Somos uma marca empregadora nacional que trabalha focada em confiança e ações inclusivas em todos os níveis. Além disso, é importante falarmos também de nosso programa de benefícios, ações a favor da educação e bem-estar físico e mental dos Colaboradores”, avalia Jorge Andrade.
Ações de cuidado: o Jeito C CAPEMISA
A CAPEMISA fortalece o sentimento de pertencimento do time a partir de iniciativas como a livre discussão de ideias com a alta gestão e participação em reuniões de resultados. O presidente da empresa, Jorge Andrade, dedica-se ao convívio e escuta de seu time: 33% de seu tempo é para relacionamento, trocas e cuidado com as pessoas.
Sempre atenta à questão da saúde física e mental, a liderança acompanha de perto os Colaboradores com check ups, campanhas de vacinação contra a gripe, suporte psicológico, etc. Seu foco é prevenção. Em um momento em que a saúde mental é colocada no centro das atenções, a CAPEMISA recebeu o selo “Saúde Emocional”, em 2022.
Há quatro anos, oferece ensino superior e pós-graduação gratuitos para desenvolver seus profissionais e capacitar o time para os novos desafios e exigências de um mercado em pleno crescimento e transformação como o segurador.
Integradora, também criou o Programa Inova+, que traz as dores e oportunidades indicadas por Corretores e motiva os Colaboradores para construção de soluções e geração de valor. Há participação nos projetos, em equipes multidisciplinares, atuando com metodologias ágeis, que permitem mais colaboração, criatividade e agilidade ao processo.
Quando o assunto é renovação de quadros, investe em novos talentos em programas de estágio e jovens aprendizes, além de promover a “prata da casa” com o programa de desenvolvimento de carreira e sucessão de lideranças.
A Companhia aderiu ao Pacto de Promoção pela Equidade Racial e se tornou signatária da ONU Mulheres, neste ano, reforçando a importância do respeito à diversidade e demais pilares ESG. Atualmente, há 54% de mulheres no quadro de Colaboradores; 42% delas são líderes de suas equipes; e 42% dos colaboradores são da cor preta ou parda.
A empresa traz para o mercado um diferencial competitivo com um consistente programa de benefícios. Entre eles: previdência privada, atendimento nutricional e psicológico, day off para aniversário de filhos até 11 anos, ticket alimentação e refeição (mantidos na licença maternidade por 6 meses), auxílio babá e creche, participação nos lucros. Oferece ainda check up e acompanhamento preventivo; além de home-office integral para os funcionários da matriz.
Atual, mas sem esquecer os ideais fundadores de sua história, a CAPEMISA foi fundada há 64 anos para apoiar as ações sociais do Lar Fabiano de Cristo, instituição que até hoje inspira seus Colaboradores. Segue as premissas cotidianas de sua cultura organizacional como cooperação e humanização.
