Empresa traz Thiago Queiroz, criador do “Paizinho, vírgula!”, para um bate-papo com colaboradores
Durante a quarentena, os pais estão convivendo mais tempo com os filhos. Essa circunstância trouxe luz às discussões sobre paternidade mais ativa. Tema incentivado e debatido pela Youse. “Se queremos pais que participem do dia a dia dos filhos de maneira contínua e acompanhem de perto o crescimento das crianças, precisamos de iniciativas práticas e benefícios para facilitar esse caminho, como licença paternidade estendida, horários flexíveis, por exemplo”, avalia Wilson Lima, Diretor de RH da Youse.
Noelia Nájera
No Brasil, as empresas são obrigadas por lei a dar cinco dias corridos de licença parental. Mas, se a companhia fizer parte do Programa Empresa Cidadã, esse período pode se estender para 20 dias. Na Youse, o período concedido é de um mês. “É muito bom estar tão próximo do meu filho nesses primeiros meses, principalmente porque é nesta etapa que se constrói e aprofunda a assimilação e o vínculo”, conta Uribe Teófilo, 35, gerente de produtos da empresa. Ele emendou a licença paternidade com o home office, logo após o nascimento do seu filho Malik, 5 meses de idade. Além dessa vantagem, Uribe destaca a possibilidade de ser mais presente e responsável. “A única coisa que não posso fazer é dar leite, o resto faço tudo, troco fralda e brinco muito”, diz.
Essa proximidade também é uma vantagem para Clóves Cardoso, 35, designer na Youse. Ele divide a responsabilidade de cuidar dos filhos Antônio, 11, e de, Catarina, 5 anos, com a mãe das crianças de maneira semanal intercalada. “Antes do isolamento social começar, eu já trabalhava em home office, então foi através dessa modalidade que consegui me aprofundar nessa rotina que eu queria ter com meus filhos, de assumir o cuidado desde o arrumar a cama, acompanhar as atividades remotas da escola, até a hora de dormir”, comenta. Atualmente, devido a pandemia de coronavírus, 100% dos colaboradores estão trabalhando de maneira remota na insurtech, mas o teletrabalho já era uma realidade pontual na empresa.
A possibilidade de ser mais presente desde os primeiros meses de vida, é o que também empolga Ricardo Braga, 35, agile coach na Youse, que espera pelo nascimento de Maria Clara, sua primeira filha, prevista para setembro. “Para mim já está sendo um privilégio ficar junto da Camila, esposa grávida de 33 semanas, e acompanhar a gravidez de perto, 24 horas por dia. Imagino que com a minha filha a responsabilidade vai ser ainda maior, quero estar o tempo todo ao lado”, conta, ansioso.
Além do home office, horários flexíveis e licença paternidade estendida, a empresa oferece convênio médico para dependentes de até 24 anos, auxílio-babá por até seis meses e auxílio-creche de sete meses a sete anos. “Estamos vivendo um momento atípico, por isso cuidar das pessoas é ainda mais importante. O time de RH está sempre em contato com os colaboradores que possuem crianças em casa para oferecer suporte, se necessário”, acrescenta Lima.
Para ampliar essa discussão sobre os paternidade e pais na quarentena, a Youse irá proporcionar um bate-papo virtual para os colaboradores com Thiago Queiroz, pai do Dante, Gael e Maya, criador do site “Paizinho, Vírgula!” que é um dos poucos mantidos por um pai, em busca de uma forma mais amorosa e conectada de criar os filhos. O encontro acontece hoje, quinta-feira à tarde. “Também enviamos o livro do Thiago, Abrace seu filho: como a criação com afeto mudou a história de um pai, para todos os pais, e amanhã, eles terão short friday para descansar e curtir mais com os filhos”, acrescenta Lima.
Já nas redes sociais da Youse, Thiago Queiroz, Bruno Vilas Boas do “Paternidade ativa” e Ju Campos do “Mãe da massa” levam o bate-papo também aos seguidores da marca, em um vídeo desconstruindo tabus sobre paternidade.
