Companhia implementou metodologia para medir o impacto da integração social e analisar o nível de satisfação no trabalho de seus funcionários em todos os países onde atua
A MAPFRE, uma das maiores empresas do mercado segurador e financeiro do mundo, implementou uma metodologia própria para medir o impacto da integração social e trabalhista dos seus colaboradores com deficiência. O processo tem o objetivo de analisar o nível de satisfação no trabalho e o quanto o dia a dia contribui para a melhora da qualidade de vida dos funcionários em todos os países onde atua.
1.001 colaboradores com deficiência, de 20 diferentes países, avaliaram, por meio de uma pesquisa, que a integração profissional contribuiu para melhorar sua qualidade de vida por conta de um ambiente de trabalho inclusivo predominante na empresa, alcançando uma pontuação 8 de 10. Já no Brasil, a pontuação foi de 8,6. Neste processo, foram avaliadas dimensões específicas como o bem-estar físico, material ou emocional, a qualidade de suas relações interpessoais e sociais e seu desenvolvimento profissional dentro da empresa.
“Estamos muitos satisfeitos com os resultados, que refletem nosso compromisso com a inclusão e diversidade. As empresas comprometidas com a diversidade e inclusão são capazes de atrair e fidelizar o talento, estimular a motivação dos funcionários e potencializar a criatividade de suas equipes. Na Mapfre, promovemos ambientes de trabalho diverso e inclusivos baseados no respeito e igualdade de oportunidades e desenvolvimento. Cuidamos do bem-estar das pessoas e de nosso entorno, gerando um impacto positivo sobre as pessoas e sociedade”, comenta Francisco Labourt, diretor geral de Recursos Humanos da MAPFRE no Brasil.
