Iniciativas impactarão público interno, parceiros de negócios e comunidade

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Projeto foi desenvolvido pela {reprograma} e BID Lab visando a igualdade de gênero no setor

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Juliana Begnami, Head de RH da Argo Seguros

A partir deste ano, o 04 de junho passa a ser feriado na companhia para que os colaboradores possam refletir sobre o assunto

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Andrea Crisanaz, CEO da Generali Brasil

Composto por dez funcionários, grupo será responsável por fomentar iniciativas, promover o engajamento e executar os planos de D&I

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Evento abordará proposta em consulta pública que visa inclusão e ampliação de acesso ao seguro auto

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Reconhecida pelo segundo ano consecutivo pela consultoria GPTW – Great Place to Work

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Confederação vai realizar treinamentos para todos os seus gestores e funcionários sobre o tema, a partir do dia 5 de abril

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Andrea Crisanaz, CEO da Generali Brasil

Be Bold For Inclusion é um projeto que visa promover a inclusão e diversidade

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Patricia Campos, diretora de Gente & Gestão da MAG.

Cerca de 58% dos quadro de colaboradores da seguradora são composto por mulheres, e em março a MAG lança o Programa Impulsionando Mulheres

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Será uma importante métrica para avaliar o andamento das políticas de diversidade e de inclusão do setor segurador

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