Iniciativas impactarão público interno, parceiros de negócios e comunidade
Projeto foi desenvolvido pela {reprograma} e BID Lab visando a igualdade de gênero no setor
A partir deste ano, o 04 de junho passa a ser feriado na companhia para que os colaboradores possam refletir sobre o assunto
Composto por dez funcionários, grupo será responsável por fomentar iniciativas, promover o engajamento e executar os planos de D&I
Evento abordará proposta em consulta pública que visa inclusão e ampliação de acesso ao seguro auto
Reconhecida pelo segundo ano consecutivo pela consultoria GPTW – Great Place to Work
Confederação vai realizar treinamentos para todos os seus gestores e funcionários sobre o tema, a partir do dia 5 de abril
Be Bold For Inclusion é um projeto que visa promover a inclusão e diversidade
Cerca de 58% dos quadro de colaboradores da seguradora são composto por mulheres, e em março a MAG lança o Programa Impulsionando Mulheres
Será uma importante métrica para avaliar o andamento das políticas de diversidade e de inclusão do setor segurador
Dos 250 funcionários da companhia, cerca de 20% (em torno de 50 pessoas) participam ativamente e de forma voluntária de algum grupo de diversidade
A diversidade não só entrou no radar dos negócios das seguradoras, como também merece agora ter um dia específico…