Companhia abrirá 300 vagas em 2022, sendo no mínimo 50% para mulheres, 20% para pessoas pretas e 5% para PcD
Gustavo Raposo tem uma ampla experiência em finanças, estratégia, M&As e turnarounds
57,6% mulheres integram o mercado segurador, mas apenas 22,8% alcançam cargos de direção
Evento promoverá discussões para incentivar ambientes de trabalho mais inclusivos e inspirar mudanças positivas nas empresas de seguros
Objetivo é criar um ambiente de negócios mais inclusivo para garantir o acesso dessas pessoas ao mercado de trabalho formal
Objetivo das estratégias de inclusão é fazer com que todos se sintam aceitos e à vontade, prontos para compartilhar suas opiniões e pensamentos
Para a seguradora, ser acessível é contribuir diretamente para uma sociedade com mais diversidade e inclusão
Iniciativas impactarão público interno, parceiros de negócios e comunidade
Projeto foi desenvolvido pela {reprograma} e BID Lab visando a igualdade de gênero no setor
A partir deste ano, o 04 de junho passa a ser feriado na companhia para que os colaboradores possam refletir sobre o assunto
Composto por dez funcionários, grupo será responsável por fomentar iniciativas, promover o engajamento e executar os planos de D&I
Evento abordará proposta em consulta pública que visa inclusão e ampliação de acesso ao seguro auto
Reconhecida pelo segundo ano consecutivo pela consultoria GPTW – Great Place to Work
Confederação vai realizar treinamentos para todos os seus gestores e funcionários sobre o tema, a partir do dia 5 de abril
Be Bold For Inclusion é um projeto que visa promover a inclusão e diversidade
Cerca de 58% dos quadro de colaboradores da seguradora são composto por mulheres, e em março a MAG lança o Programa Impulsionando Mulheres
