A diversidade não só entrou no radar dos negócios das seguradoras, como também merece agora ter um dia específico de celebração no calendário do setor. O Dia da Diversidade e Inclusão do Setor de Seguros será celebrado, anualmente, em 25 de setembro.
A decisão de ratificar o compromisso institucional com a diversidade foi aprovada pelo Conselho Diretor da Confederação das Seguradoras (CNseg), em sua última reunião mensal. A ideia de dedicar um dia para celebrar, refletir, reforçar boas práticas e, também, compartilhar ideias inovadoras consta da agenda conjunta do Grupo de Trabalho (GT) da Diversidade e Inclusão da CNseg e da Comissão de Recursos Humanos da Confederação.
Em vídeo divulgado hoje, 24/09, no portal da CNseg, a diretora de Relações de Consumo e de Comunicação da Confederação das Seguradoras, Solange Beatriz Mendes, afirma que a iniciativa torna público o compromisso do setor com as melhores práticas de promoção da diversidade e da inclusão, contribuindo para atração ou retenção dos talentos na carreira de seguros, algo que reflete a riqueza demográfica, étnica, cultural e social do País.
No vídeo, ao saudar a iniciativa, a presidente da Comissão de RH da CNseg e vice-presidente de Capital Humano, Sustentabilidade e Facilities da SulAmérica Seguros, Patricia Coimbra, disse que integrar o tema diversidade às decisões tomadas pelas seguradoras é bom para a sustentabilidade do negócio, para toda a sociedade e contribui para mais inovação, produtividade e ganhos, fatores que seguem o rastro de equipes com perfis diversificados.
Na mensagem em vídeo, o membro do Conselho Diretor da CNseg e CEO da Zurich Brasil, Edson Franco, elogia o compromisso público do setor em fomentar o respeito à diversidade e igualdade, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Coordenadora do GT de Diversidade e Inclusão da CNseg e diretora jurídica da Care Plus, Ana Paula de Almeida Santos, destaca a boa acolhida que os temas diversidade e inclusão têm no mercado e assinala que a criação da data amplifica os debates envolvendo gênero, raça e as questões LGBT, além de seu caráter estratégico para a sustentabilidade dos negócios.
