Na Companhia, 50% da liderança é feminina e 45% dos colaboradores se autodeclaram pretos, pardos ou de outras etnias
A CAPEMISA apresenta sua nova Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, documento que formaliza as diretrizes seguidas pela Companhia desde a sua origem, há quase 66 anos. Válido para CAPEMISA Seguradora e CAPEMISA Capitalização, o texto consolida, em um único marco institucional, o compromisso com um ambiente de trabalho mais respeitoso e representativo, com regras claras que orientam a gestão de pessoas e o desenvolvimento de novas ações.
A iniciativa está conectada à trajetória da Empresa, criada para dar sustentabilidade às ações do Lar Fabiano de Cristo, instituição voltada ao acolhimento e desenvolvimento social de pessoas em situação de vulnerabilidade. Um propósito que impactou na formação de um ambiente voltado à inclusão e à valorização das diferenças.
Hoje, por exemplo, as mulheres representam 57% do quadro de colaboradores e elas ocupam 50% das posições de liderança. Na alta gestão, há uma conselheira e uma diretora atuando nas decisões de alto impacto, estratégia, governança e desenvolvimento. Entre os líderes, 40% se autodeclaram pessoas pretas, pardas ou de outras etnias, percentual que chega a 45% quando considerado o total de colaboradores. A atenção à equidade também se reflete no futuro da gestão: 60% das indicações para sucessão em nível de diretoria são femininas. Além disso, 95% dos profissionais possuem ensino superior completo ou estão em formação.
“A CAPEMISA nasceu de um projeto social e isso moldou profundamente a nossa cultura desde o início. Sempre houve uma compreensão muito clara de que o valor das pessoas e o respeito às diferenças fazem parte do nosso jeito de atuar e de construir relações dentro da Companhia”, afirma Patrícia Pacheco, Head de RH da CAPEMISA.
A diversidade geracional também é uma marca da CAPEMISA. Profissionais da geração Y/ millennials (30 a 45 anos) correspondem a 44% do efetivo, seguidos pela geração X (46 a 61 anos), com 37%. Já a geração Z (14 a 29 anos) representa 15%, enquanto os boomers (62 a 80 anos) somam 4%. A nova Política valoriza a convivência entre diferentes faixas etárias e elimina práticas discriminatórias relacionadas à idade.
A Política estabelece critérios para processos de recrutamento, promoção e desenvolvimento, com base em mérito, transparência e equidade. O documento prevê treinamentos contínuos, comunicação inclusiva e respeito às diferenças, além de reforçar o papel das lideranças na construção de um ambiente seguro e acolhedor. Há ainda a consolidação de canais de denúncia confidenciais, que garantem proteção ao denunciante e asseguram o tratamento adequado de eventuais desvios de conduta.
Para Patrícia, a estruturação do documento fortalece a tomada de decisão.
“Quando nos organizamos em um único documento, criamos uma referência clara. Isso ajuda a orientar práticas, mitigar riscos e garantir que os critérios sejam objetivos em todas as etapas da jornada do colaborador”, explica.