Marcia Moratti, gerente nacional de Filantropia Premiável da CAPEMISA Capitalização, e Gláucia Boareto, presidente da FEAPAES-MG. Parceria entre CAPEMISA…
Alfredo Lalia Neto, CEO , Celso Ricardo Mendes, Diretor Executivo, Roberta Caravieri, Diretora de RH e Sustentabilidade Documento aponta…
Pelo 7º ano consecutivo, a companhia conquista o pódio do GPTW RJ na categoria médias empresas, destacando inovação e…
Allcare Gestora de Saúde conquistou novamente o selo Great Place to Work. Reconhecimento reforça a consistência da cultura e…
Associação apresenta novo posicionamento estratégico focado em educação, mentoria e equidade de gênero para mulheres no mercado de seguros.…
BB Seguros abre a temporada 2026 do espetáculo infantil ‘Da Janela’ no Teatro Pedro Ivo, em Florianópolis. A peça…
Parceria leva o prêmio de Melhor na categoria ‘Empatia que Move’ e recebe Destaque no Mobile Pitch pelo vídeo…
Revista personalizada da Highlights está disponível em vários idiomas para incentivar as crianças a aprender, explorar e crescer por…
Na Companhia, 50% da liderança é feminina e 45% dos colaboradores se autodeclaram pretos, pardos ou de outras etnias…
Ação dá luz aos impactos da inclusão digital e mostra como acessibilidade pode ser um diferencial estratégico para os…
Transformação digital e atenção a riscos climáticos e cibernéticos destacam-se entre as principais tendências que redefinem o setor de…
Executiva da companhia participa de painel sobre maternidade e desenvolvimento profissional A MetLife, uma das principais empresas de serviços…
Evento faz parte de uma nova programação da entidade que irá se estender pelos próximos meses
Seguradora obteve nota acima da média nos indicadores de representatividade de pessoas com deficiência, equidade de gênero, promoção da equidade racial e dos direitos LGBTI+
Companhia abrirá 300 vagas em 2022, sendo no mínimo 50% para mulheres, 20% para pessoas pretas e 5% para PcD
Gustavo Raposo tem uma ampla experiência em finanças, estratégia, M&As e turnarounds
57,6% mulheres integram o mercado segurador, mas apenas 22,8% alcançam cargos de direção
Evento promoverá discussões para incentivar ambientes de trabalho mais inclusivos e inspirar mudanças positivas nas empresas de seguros
Objetivo é criar um ambiente de negócios mais inclusivo para garantir o acesso dessas pessoas ao mercado de trabalho formal
